若手層に向けた採用動画｜世代のイメージより仕事の具体像を伝える

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若手層向けの採用動画でも、世代名だけで価値観を決めつけるのは避けたいところです。採用する職種と候補者の疑問に合わせ、働く姿を具体的に伝えます。

01応募前に知りたいことを集める

仕事内容、育成、評価、働く場所、チームとの関わりなど、実際に聞かれる質問を整理します。流行の演出を先に決めるのではなく、仕事のどの場面を見せると理解が進むかを考えます。社員の発言は本人と内容を確認して使います。

良い場面だけを切り取って、仕事全体の実態を誤認させないようにします。求人情報は最新の条件と照合し、広告自体に必要な表示も厚生労働省の案内で確認します。募集要項と動画の説明が矛盾していないかを点検します。

動画視聴や応募数に加え、候補者が何を理解し、どんな期待で応募したかを確認します。選考で繰り返される誤解があれば、次の動画で補います。短尺版を作る際も、必要な条件や意味が抜けないように確認します。

Off Beatは、広告クリエイティブ制作とAI SaaS・AX事業に取り組んでいます。新しい訴求を試す制作から、成果の出たパターンの量産・展開まで、広告の検証と改善を制作待ちで止めないための支援を行います。制作範囲・本数・納期は個別にご相談いただけます。

AIチェック・品質管理ツール「Ad Check」は、動画・バナーの確認、修正指示の共有、指摘のルール化を支援します。「Ad Loop」は別のプロダクトとして開発中です。両製品とも特許出願済みです。

※2026年10月13日更新。製品の提供状況と記事の説明を見直しました。